İşe alım süreçleri teknolojiyle değişiyor

Y Kuşağı’nın dahil olmasıyla beraber çalışma hayatının değiştiğini ifade eden BNP Paribas Cardif Genel Müdür Yardımcısı Ebru Taşçı Firuzbay, eskiden işe alım süreçlerinin sadece gazete ilanları ve referanslarla sınırlı olduğunu, artık bu süreçlere teknolojinin de eklendiğini ifade etti.

BNP Paribas Cardif İnsan Kaynaklan ve Organizasyon’dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Ebru Taşçı Firuzbay, BNP Paribas Cardif in işe yeni başlayan çalışanları için hayata geçirdiği yeni projeyle ilgili konuştu. Y Kuşağı’nın çalışma hayatma dahil olmasıyla ve teknolojinin, sosyal paylaşım platformlarının yükselişe geçmesiyle birlikte iş yapış şeklinin ve çalışma hayatının ciddi biçimde değiştiğini ifade eden Firuzbay, değişime uygun olarak “CardifTi Kanka” ismini verdikleri projeyi hayata geçirdiklerini belirtti. Firuzbay projeyle ilgili şunları söyledi: “Geçmişte işe alım süreçlerinde aday yaratmak için kullanılan kaynaklar sadece gazete ilanları, tanıdık referansları ile sınırlıyken, günümüzde artık Linkedin, Facebook, Tvvitter gibi sosyal paylaşım platformları, işe alım kariyer siteleri ve üniversitelerin mezunlarma yönelik oluşturduğu kariyer platformları adaylara ulaşmak için ağırlıklı olarak kullanılıyor. BNP Paribas Cardif olarak uygun adaylara ulaşmanın yanı sıra işe alım süreçlerimizi de sürekli güncel tutabilmek için aramıza katılan ve katılmayan tüm adayların işe alım sürecindeki deneyimlerini öğrenebilmek için mini bir anket uyguluyoruz. Bu anketlerden aldığımız geri bildirimlerle işe alım süreçlerini de sürekli gözden geçiriyor, geliştiriyor.”

CARDIF’Ü KANKA’LARLA ORYANTASYON

Firuzbay, işe yeni başlayanların adaptasyon dönemi boyunca şirket içinde tüm süreçlerde kendisine eşlik etmek üzere kişiye kendi departmanı içinden bir çalışma arkadaşının atandığım söyledi. Firuzbay, “Cardif’li Kanka, yeni işe başlayan çalışanına bir ay boyunca rehberlik ediyor ve alışma sürecinde destek oluyor” dedi. Çalışanın işe geldiği ilk gün masasında bir ‘Hoşgeldin Paketi’ ile karşılandığım aktaran Firuzbay sistemi şöyle anlattı: “Bu paketin içinde kurum kültürü ve faaliyetleri hakkmda kısa bir bilgilendirme, şirket içinde ihtiyacı olacak tüm pratik bilgiler, soru ve cevapları içeren bir kitap, teşekkür kartları, ofis malzemeleri ve ilk gün çalışma arkadaşları ile paylaşabileceği küçük sürprizler oluyor. Bu, yeni katılan arkadaşlarm kendi departmamndaki diğer arkadaşlarıyla daha samimi bir ortamda tanışmasını ve adapte olmasını amaçlıyor.”

MİNİ ORYANTASYON

Ekibe yeni katılan çalışanlar için iki ayrı oryantasyon programı sunuluyor. Programda şirket tanıtımı yapılıyor ve İK süreçleri aktarılıyor.