SİGORTA
DÜNYA
KULİS
KASKO-TRAFİK
GÜNDEM
FİNANS
KÜNYE
Emeklilik için sigortalılık süresi ve prim gününü dolduran ancak yaş şartını sağlayamayan kişiler, bu durumu kanıtlayan belgelerini SGK’dan alıp işverene verdiklerinde kıdem tazminatı alabiliyor. Bu hak genellikle 15 yıl, 3600 günle tazminat hakkı olarak ifade ediliyor. Ancak belirleyici olan kritik tarih 9 Eylül 1999. Bu tarihten önce ilk kez çalışmaya başlayanlar için 15 yıl sigortalılık, 3600 gün prim ile kıdem tazminatı alınabilirken, bu tarihten sonra ilk kez çalışmaya başlayanlar için şartlar daha ağır. 8 Eylül 1999’da ilk kez sigortalı olan bir kişi 15 yıl, 3600 günle kıdem tazminatı alabilirken, 9 Eylül 1999’da sigortalı olan biri, 25 yıl, 4500 günle kıdem tazminatı alabiliyor.
25 YILI TAMAMLAMAK ZOR
9 Eylül 1999 ve sonrasında sigortalı olmuş kişiler 4500 prim günü şartlarını sağlasalar bile, 25 yıl sigortalılık süresini sağlamadıkları için kıdem tazminatı haklarını kullanamıyor. Bu durumdaki bir sigortalının emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayıp tamamlamadığı değerlendirilirken ya 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü şartlarını ya da 7000 gün prim şartını doldurup doldurmadığına bakılması gerekiyor. 9 Eylül 1999’da sigortalı olan bir kişi, bu tarihten sonra hiç ara vermeden çalışmışsa, 7000 gün prim şartını 9 Kasım 2018’de tamamlayabiliyor.
İŞVEREN ÖDEMEK ZORUNDA
SGK, kontrolleri yaparak kişinin yaş dışındaki diğer şartları tamamlamış olması halinde çalışana ‘kıdem tazminatı alabilir’ yazısı verir. İşverenin bu yazıyı kabul etmemesi veya kıdem tazminatı ödememesi mümkün değildir. İşçi SGK’dan yazı almadan istifa ederse tazminattan da, işinden de olur.
Rakama dikkat: Sadece son işyerindeki süre hesaplanıyor
İşverenler SGK’ya o ay kaç işçiyi, kaç gün, ne kadar ücretle çalıştırdıklarını bir sonraki ayın 23’üne kadar bildiriyor. İşte bu günlerde 9 Eylül 1999 ve sonrasında ilk kez çalışmaya başlamış sigortalılardan birkaç ay çalışmalarında kesinti olan ve eylül-ekim aylarında 7000 prim gününü dolduranlar, SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alabilecek. Ancak yalnızca son işyerinde geçirilen süre kadar tazminata hak kazanılır. Örneğin işçi 10 yıl çalıştıktan sonra başka bir işyerine geçmiş ve bu işyerinde 6 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanmışsa, yalnızca 6 yılın karşılığı kıdem tazminatını alabilir.
Önce SGK’dan yazı, sonra istifa
İşçilerin bu hakkı kullanırken en çok dikkat etmesi gereken nokta, önce SGK’dan bu yazıyı alıp, sonra işverene işten ayrıldığını bildirmek. Aksi takdirde işveren kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir. Yargıtay kararıda bunu destekliyor. (Okan Güray Bülbül/Akşam)
![](https://www.psmmag.com/wp-content/uploads/2024/01/BAN-6431-MOIYeniKreatif_300x300.jpg")
02.04.2000 Sigorta girişim 6987 pirimim var sigorta dan kağıt alsam işyerinden tazminat alabilir miyim
1979 doğumluyum 1993 de çıraklıktan sigorta numaram var 2021 de ilk pirim yatmaya başladı şu an 5200 gün var 7000 dolunca işten ayrılıp tazminatımı alabilirmiyim saygılar
2001 giriş lisyim 7000 günü doldurdum yaş 44 tazminat alabilir miyim
2000 altıncı ayın SGK girişi 7350 pirimim var kıdem tazminatını alabilirmiyim
1978 doğumluyum.1996 nin12 ay ssk giriş.pirimim 6bin küsür..19 aydir yeni firmadan çalışıyorum….SSK dan yazi alarak ihbar ve tazminatimi olarak ayrıla bilirmiyim.IHBAR. TAZMINAT.
2005 sgk ilk girişim 5000 prim günüm var 7000 prim gününü tamamladığımda sgk yazı alarak kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirmiyim¿??
2000 yılında sigortam başladı 19 senedir aynı işyerinde çalışıyorum 7000 primim doldu tazminatımı alıp çıkmak istiyorum lütfen cvp larmisiniz
27.12.2001 tarihinden beri aynı şirkette çalışıyorum 7000 iş günü ile tazminat alabilir miyim
Merhaba ben 1986 doğumluyum 2001 yılından bu zamana kadar sadece askerlik hariç hep sigortalı çalıştım ve halen çalışmaya devam etmekteyim kaç yil sonra tazminat alma hakim doğuyor. Tşkler
1984 doğumluyum ilk sigorta girişim 2006 ara ara 3 yıl çeşitli işyerlerinde çalıştım 2009 yılından beri kesintisiz çalışıyorum bugün kaç yıl sonra kdem tazminatı alıp işten ayrılma hakkım olur.
Mustafa Yılmaz 2002 ilk işe giriş tarıhim 4422 prim oldu 13 yıl aynı şirkette çalışıyorum kendim çıksam tazmınatımı alabiliyormuyum
daha önce 2015 te tazminatlı 3600 den çıkış yaptım. 2.5 yıldır da başka bir iş yerinde günlerimi doldurdum. günlerim doldurduğum için tazminatlı çıkış yapabilir miyim
27.12.2001 girişliyim kıdem tazminatını ne zaman hak kazanırım
20.11.1986 doğumluyum. İlk işe giriş tarihim, 24.06.2002 dir. Şu ana kadar 6300 pirim gün sayım var. 7000 pirim gün sayımı tamamladıktan sonra, kendim ayrılmam durumunda, tazminatımı alabilecek miyim ?
25.09.2005 sigorta girişim 15.02.1987 doğum tarihim 15.09.2011 yılından bu yana özel bir şirkette mağaza sorumlusu olarak görev yapmaktayım sigorta ne kadar doldurur İsem istifa ederek tazminatimi alırım teşekkürler
2000 in temmuz ayında işe girdim 7000 günü doldurup tazminatımı alabilirmiyim
Nisan 2020 sigorta girişliyim. 6300 günüm var. Doğum borçlanmalarını ödeyip 7000 günü tamamlarsam çalıştığım iş yerinden kıdem tazminatımı alabilirmiyim
89 girisliyim 8000 gun var son isyeri 6 yil oldu sgk dan yazi alip emekli plurmuyum
1 Ekim 1999 sigorta girisliyim ve 7200 günüm var. Kıdem tazminatı alabilirmiyim. Bunun için ne yapmalıyım.
2004 sigorta girişliyim 87 doğumluyum. Şuana kadar 4000 günüm sigorta
1000 gün bağkurum var 7 bin gün için hem sigorta hem bağkur geçerli olurmu
Yoksa sadece sgk mı 7 bin olmalı?
7200 günüm var giriş 1995 kıdem tazminatı hak ede bilir miyim
1986 10/09 işe girişliyim 2400 gün2000den önce 2000 densora 3400 2008den sonra4000 toplam 9800günüm var ne kadar emekli maaşı alırım
01/12/1989. Sigorta girişim ve mevcut pirim 8000 ne ulaştı 7yıldır aynı firmada çalışıyorum çalışmış oldumgum firma taşınma kararı aldı ayrılmak istiyorum tazminat nasılsın alabilirim teşekkür ederim iyi aksamlar dilerim
Merhaba kesintili şekilde 7000 günüm var sgk dan yazı alabilirmiyim
Sigortam Girişi 10.Ay 2000yilinda 7000 gün doldurduğum zaman tazminat alabilyormuyum.tsk ler
2007 sigorta başlangıcın 4500 den nasıl faydalanirim
Ilk baslangicim 2004 yılında Bağkur var.2012 yılında ssk ya geçtim ikisinin gün sayısını mı dikkate alıyorlar. Yada birleştirmek mi gerekir. Tazminat almam için 25 yıl şartını beklemem mi gerekir. Gün sayısı kaç olmalı teşekkür ederim.
Sigorta baslangicim Ocak 2004 prim günüm 5650.tazminatimi almam için 7000 günü beklemem gerektiğini söylediler .askerlik borçlanmamı yatırıp tarihi geriye doğru cekebilurmiyim.tazminat almak için tşk ederim .
Sigorta başlangıç tarihim 02.01.2001 prim günüm 6395 doğum borçlanması yapıp 7000 güne tamamlarsam kıdem tazmintı alabilirmiyim. teşekkürler
20.03.2002 tarıhınde sigorta işe gırış tarıhım 18 yıl. Oldu gun sayım 6390 gun askerliğimi 18 ay borclansam kıdem tazminatı alabilşrmiyim
Merhaba 2005 ekim ayinda işe başladim toplam 4238 gün sayim var ayni iş yerinde 11 yildir çalışmaktayim kidem tazminati almak icin kac yil daha calismam gerekiyor ve 7000 bini tamamlayip kendim ayrilinca alabiliyormuyum tskler
99 yılından sonra işe başlayanlar aynı iş yerinde kaç yıl çalışması lazım Kıdem tazminatı almaya hak kazanmak için
Kanunen su götürmez – apaçık hakkınız olan bir alacağınızı bile kanun önünde ispat etmeniz İKİ SENEDEN FAZLA sürüyor. Yasal süreç – yasalara uyanların değil uymayanların lehine işliyor.
GEÇ GELEN ADALET, ADALET DEĞİLDİR
Sigorta başlangıcım 1994. BANKA’dan 15 yıl – 3600 günümü tamamladığımı ve emeklilik için yaşı bekleyeceğimi belirterek ayrıldım. Yasal olarak kıdem tazminatımı vermek zorunda olan “güven müessesesi BANKA” kıdem tazminatımı ÖDEMEDİ.
“Madem yasal hakkın olduğunu iddia ediyorsun – o zaman git mahkemeden yasal olarak bize karar getir” dedi. Avukat tuttum – %15 alırım senden dedi.
Davayı 1,5 sene önce açtık. Hala devam ediyor. Bilirkişi – istinaf vs derken 2 seneden önce dava bitmeyecek. Mahkeme lehime sonuçlanırsa – “avukatlık masrafları BANKADAN alınıp bana verilecek” deniyor. Ama mahkeme, avukatlık masrafını belli bir standart tarife üzerinden hesaplayıp BANKADAN tahsil edecek. Yani avukata da ödeme yapmam gerekecek. Yani yasal hakkım olan kıdem tazminat tutarımı almak için masraf ödeyeceğim.
Banka fazla para ödemiş olacak – ben eksik tahsil etmiş olacağım. Aradaki farkı avukat kazanacak.
Yani Tek kazanan Avukat olacak.