İşten kendisi ayrılanlara da kıdem tazminatı

9 Eylül 1999’dan sonra ilk kez işe girenler Eylül 2019’dan itibaren 7000 gün primi doldurmuşlarsa tazminatlı ayrılabilecek. Eylül 2024’ten itibaren ise 25 yıl sigorta ve 4500 günü dolduran herkes bu hakkı kullanabilecek

  • İçerik
  • Yorum
  • Yayınlanma: 29.03.2018 - 07:26
    Son Güncelleme: 21.04.2018 - 19:52

Çalışma hayatına 8 Eylül 1999 tarihinden önce başlayanlar 15 yıl ve 3600 prim günü koşulunu tamamladıkları andan itibaren, emekli olmayı beklemeden son çalıştıkları işyerindeki kıdem tazminatını alıp ayrılabilirler. 9 Eylül 1999 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar da emekli olmadan kıdem tazminatı alabilirler, ancak onların daha zor şartları yerine getirmesi gerekiyor. 

Çalışanların en çok merak ettiği konuların başında kıdem tazminatı geliyor. Çalıştığı işyerinden ayrılmak isteyen, daha iyi koşullarda iş bulma imkânı olan işçiler, kıdem tazminatlarını nasıl alabileceklerini merak ediyor.

Son işyerinde en az bir yıl çalışılarak hak kazanılan kıdem tazminatı normalde emeklilikte, vefat halinde veya işveren tarafından işten atılma durumunda alınabiliyor. Bunun dışında kıdem tazminatı alabilmek için işçinin haklı bir nedenle istifa etmesi veya erkeklerin askerlik, kadınların da evlendikten sonra bir yıl içinde istifa etmesi gerekiyor.

1475 SAYILI KANUNA MADDE EKLENMİŞTİ

1999 yılında emeklilik yaşı kademeli olarak kadınlarda 58, erkeklerde 60’a yükseltilirken, çalışanların kıdem tazminatı konusunda mağduriyet yaşamaması için bir düzenleme yapıldı. 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun kıdem tazminatıyla ilgili 14. maddesine 5. fıkra eklenerek yapılan düzenlemenin özü, “yaş dışındaki emeklilik koşulları”nı yerine getiren işçilerin işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilmesini sağlamak.

Bu düzenleme iş dünyasında 15 yıl sigorta, 3600 prim günüyle kıdem tazminatının alınabilmesi uygulaması olarak anılmaya başlandı. Yakın zamana kadar bu düzenleme sadece 8 Eylül 1999’dan önce işe girmiş olanları ilgilendiriyordu. Yasaya göre, 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe girenler de yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirmeye başladıktan sonra kıdem tazminatlarını alabilecek. Dolayısıyla, konu 4/A (işçi) statüsünde çalışan herkesi ilgilendiriyor.

KIDEM TAZMİNATI SON İŞYERİNDEKİ İÇİN ALINIR

Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işverene bağlı işyerlerinde en az bir yıl çalışmak gerekiyor. Son işyerindeki çalışmalar için ödenen kıdem tazminatı, her hizmet yılı için en son 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanıyor.

KİM HANGİ KOŞULDA KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR

Emekli olmadan kıdem tazminatı alma koşulları, işe ilk defa başlanan tarihe göre değişiyor. İşe giriş tarihine göre, koşullar şöyle:

- 8 Eylül 1999’dan önce işe girenler: 15 yıl sigorta, 3600 gün prim.

- 9 Eylül 1999-30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler: 25 yıl sigorta, 4500 gün prim.

- 1 Mayıs 2008’den sonra işe girenler: 25 yıl sigorta, 5400 gün prim.

- 9 Eylül 1999’dan sonra işe girenler: Sigortalılık süresi şartı aranmaksızın 7000 prim günü

- 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe başlayanlar emekli olmadan kıdem tazminatını alma hakkını 2024 yılından itibaren elde edecek. Bunlar içerisinde kesintisiz olarak yirmi yıl çalışarak 7000 gün prim ödeyenler ise gelecek yıl sonbahardan itibaren, emekli olmadan kıdem tazminatını almaya hak kazanacak. (Habertürk / Ahmet Kıvanç - Tahsin Akça)



Etiketler: SGK, Kıdem tazminatı
YORUMLAR (4)
:) :( ;) :D :O (6) (A) :'( :| :o) 8-) :-* (M)
  • ahmet demir29 Mart 2018 16:54

    Hep işçi tarafından bakarsanız işveren de işlerini büyütemez, büyütmez. Yurtdışından yatırıma ise hiç gelmez. Allah akıl fikir versin...

  • d.ç29 Mart 2018 10:55

    Bunları biliyoruz boş boş yazmaktan başka bir şey yapmıyorsunuz OLMASI gereken işçinin TAZMİNAT'ININ Korunması işçi kendi isteği ile işten ayrıldığında tazminat'ını alabilmeli

  • İsmini Vermek İstemeyen Bir Okuyucu29 Mart 2018 10:38

    Ayrıca düşük de olsa bu davayı kazanamama ihtimaliniz de var. Ha bir de yeni başlamışlar şimdi, dava öncesi arabuluculuk görüşmesi var ki tam evlere şenlik. Arabulucu avukat, işveren temsilcisi ve çalışan temsilcisi (veya kendisi) bir araya getiriliyor anlaşmak için. İyi de kardeşim adam vermiyorum sana tazminat git dava aç alabilirsen demiş zaten, şimdi niye versin. Ayrıca bana kanunla verilmiş bir haktan nasıl bir fedakarlıkta bulunmam bekleniyor ki anlaşmaya varayım? Kısacası, hiçbir yaptırımı olmayan, gerçekte uygulanmayan bir kanun. Sadece ve sadece, işten çıkarılırsanız alabiliyorsunuz.

  • İsmini Vermek İstemeyen Bir Okuyucu29 Mart 2018 10:38

    Verirlerse alırsınız ancak.20 yıllık SGK lıyım,3600 den çok fazla işgünüm var.15 yıldır çalıştığım işyerine (ki kendileri büyük bir banka oluyor) emekliliğimi beklemek üzere gerekli SGK yazısı eki ile istifamı verdim ve bu kanuna dayanarak tazminatımı istedim.Aldığım cevap şu "kurum olarak tazminat vermiyoruz, dava açın". "Tertemiz, gurur ve başarı dolu bir 15 yıl verdim, karşılığı bu mu" muhabbetine hiç girmiyorum, sektörün çoğunda var bu vicdansız vefasızlık ve nankörlük olgusu. Asıl vurgulamak istediğim konu şu, evet yukarıda yazıldığı gibi bir kanun ve hak var ama sadece kağıt üzerinde, pratikte hiçbir işveren uygulamıyor umursamıyor. Onbinlerce çalışanı olan ülkenin en büyük bankaları bile! Dava açıp uzun süre beklemek ve hakkınız olan paranın önemli bir kısmını (%15-20 gibi) avukata vermek zorunda kalıyorsunuz.

İşten kendisi ayrılanlara da kıdem tazminatı