Prim günü 7 bine çıkan kıdem tazminatını alır

8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olan bir kişi 15 yıl, 3600 günle istifa ederek, kıdem tazminatını alabilir.

  • İçerik
  • Yorum
  • Yayınlanma: 20.11.2019 - 08:51
    Son Güncelleme: 05.12.2019 - 17:01

Emeklilik için sigortalılık süresi ve prim gününü dolduran ancak yaş şartını sağlayamayan kişiler, bu durumu kanıtlayan belgelerini SGK’dan alıp işverene verdiklerinde kıdem tazminatı alabiliyor. Bu hak genellikle 15 yıl, 3600 günle tazminat hakkı olarak ifade ediliyor. Ancak belirleyici olan kritik tarih 9 Eylül 1999. Bu tarihten önce ilk kez çalışmaya başlayanlar için 15 yıl sigortalılık, 3600 gün prim ile kıdem tazminatı alınabilirken, bu tarihten sonra ilk kez çalışmaya başlayanlar için şartlar daha ağır. 8 Eylül 1999’da ilk kez sigortalı olan bir kişi 15 yıl, 3600 günle kıdem tazminatı alabilirken, 9 Eylül 1999’da sigortalı olan biri, 25 yıl, 4500 günle kıdem tazminatı alabiliyor.

25 YILI TAMAMLAMAK ZOR

9 Eylül 1999 ve sonrasında sigortalı olmuş kişiler 4500 prim günü şartlarını sağlasalar bile, 25 yıl sigortalılık süresini sağlamadıkları için kıdem tazminatı haklarını kullanamıyor. Bu durumdaki bir sigortalının emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayıp tamamlamadığı değerlendirilirken ya 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü şartlarını ya da 7000 gün prim şartını doldurup doldurmadığına bakılması gerekiyor. 9 Eylül 1999’da sigortalı olan bir kişi, bu tarihten sonra hiç ara vermeden çalışmışsa, 7000 gün prim şartını 9 Kasım 2018’de tamamlayabiliyor.

İŞVEREN ÖDEMEK ZORUNDA

SGK, kontrolleri yaparak kişinin yaş dışındaki diğer şartları tamamlamış olması halinde çalışana ‘kıdem tazminatı alabilir’ yazısı verir. İşverenin bu yazıyı kabul etmemesi veya kıdem tazminatı ödememesi mümkün değildir. İşçi SGK’dan yazı almadan istifa ederse tazminattan da, işinden de olur.

Rakama dikkat: Sadece son işyerindeki süre hesaplanıyor

İşverenler SGK’ya o ay kaç işçiyi, kaç gün, ne kadar ücretle çalıştırdıklarını bir sonraki ayın 23’üne kadar bildiriyor. İşte bu günlerde 9 Eylül 1999 ve sonrasında ilk kez çalışmaya başlamış sigortalılardan birkaç ay çalışmalarında kesinti olan ve eylül-ekim aylarında 7000 prim gününü dolduranlar, SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alabilecek. Ancak yalnızca son işyerinde geçirilen süre kadar tazminata hak kazanılır. Örneğin işçi 10 yıl çalıştıktan sonra başka bir işyerine geçmiş ve bu işyerinde 6 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanmışsa, yalnızca 6 yılın karşılığı kıdem tazminatını alabilir.

Önce SGK’dan yazı, sonra istifa

İşçilerin bu hakkı kullanırken en çok dikkat etmesi gereken nokta, önce SGK’dan bu yazıyı alıp, sonra işverene işten ayrıldığını bildirmek. Aksi takdirde işveren kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir. Yargıtay kararıda bunu destekliyor. (Okan Güray Bülbül/Akşam)



Etiketler: emekli, Prim günü 7 bin, kıdem tazminatı
YORUMLAR (3)
:) :( ;) :D :O (6) (A) :'( :| :o) 8-) :-* (M)
  • İnsan Sigorta 20 Kasım 2019 10:44

    99 yılından sonra işe başlayanlar aynı iş yerinde kaç yıl çalışması lazım Kıdem tazminatı almaya hak kazanmak için

  • Kaan İLHAN20 Kasım 2019 09:58

    Kanunen su götürmez – apaçık hakkınız olan bir alacağınızı bile kanun önünde ispat etmeniz İKİ SENEDEN FAZLA sürüyor. Yasal süreç – yasalara uyanların değil uymayanların lehine işliyor. GEÇ GELEN ADALET, ADALET DEĞİLDİR

  • Kaan İlhan20 Kasım 2019 09:58

    Sigorta başlangıcım 1994. BANKA’dan 15 yıl - 3600 günümü tamamladığımı ve emeklilik için yaşı bekleyeceğimi belirterek ayrıldım. Yasal olarak kıdem tazminatımı vermek zorunda olan “güven müessesesi BANKA” kıdem tazminatımı ÖDEMEDİ. “Madem yasal hakkın olduğunu iddia ediyorsun – o zaman git mahkemeden yasal olarak bize karar getir” dedi. Avukat tuttum - %15 alırım senden dedi. Davayı 1,5 sene önce açtık. Hala devam ediyor. Bilirkişi – istinaf vs derken 2 seneden önce dava bitmeyecek. Mahkeme lehime sonuçlanırsa – “avukatlık masrafları BANKADAN alınıp bana verilecek” deniyor. Ama mahkeme, avukatlık masrafını belli bir standart tarife üzerinden hesaplayıp BANKADAN tahsil edecek. Yani avukata da ödeme yapmam gerekecek. Yani yasal hakkım olan kıdem tazminat tutarımı almak için masraf ödeyeceğim. Banka fazla para ödemiş olacak – ben eksik tahsil etmiş olacağım. Aradaki farkı avukat kazanacak. Yani Tek kazanan Avukat olacak.

Prim günü 7 bine çıkan kıdem tazminatını alır