Şirket yüzde 500 büyümezse kimseye prim yok

Meta, teknoloji dünyasında "imkansız görev" olarak adlandırılan devasa bir teşvik planını devreye aldı. Şirket, üst düzey yöneticilerine yönelik 2012'deki halka arzdan bu yana ilk kez bu ölçekte bir hisse opsiyon programı başlattı. Meta, üst düzey yöneticilerini şirketi 5 yılda yüzde 500 büyüterek 9 trilyon dolar değerine ulaştırmaya teşvik eden dev bir hisse programı açıkladı. Yapay zeka yarışı nedeniyle personel maliyetleri patlayan şirket, nakit akışının yüzde 96'sını çalışan hisse ödülleri ve geri alımlar için harcamaya başladı